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Praxisbeispiele Digitalisierung und Gesundheit

Gesunde Digitale Arbeit in Pionierbranchen

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7 Vorkommnisse des Schlagworts

#Unternehmensstruktur

im Praxisbeispiel ›Beratung
Alle ›15 Vorkommnisse des Schlagworts anzeigen

Übergeordnet

  • Organisation

Praxisbeispiel: Beratung

3. Basis­da­ten

TAGS: #Personalstruktur #Unternehmensstruktur

Das Unter­neh­men bietet ver­schie­dene Dienst­leis­tun­gen im Bereich Infor­ma­ti­ons­tech­no­lo­gie an. Es umfasst weni­ger als 50 Mit­ar­bei­ter, zählt also zu den klei­nen Unter­neh­men. Mitt­ler­weile ist es als… wei­ter­le­sen

4. Orga­ni­sa­tion

TAGS: #Partizipation #Unternehmensstruktur

Das Unter­neh­men ist als Genos­sen­schaft orga­ni­siert. Es arbei­tet seit eini­gen Jahren hier­ar­chie­frei und selbst­or­ga­ni­siert, d.h. es wird durch die Mitarbeiter*innen gelei­tet. Mit­hilfe ver­schie­de­ner Struk­tu­ren und… wei­ter­le­sen

4.1 Orga­ni­sa­ti­ons­mo­dell

TAGS: #Arbeitsorganisation #Partizipation #Unternehmensstruktur

Die Mitarbeiter*innen gehö­ren ver­schie­de­nen Krei­sen an. Dieses Kreis­prin­zip ist ange­lehnt an das sozio­kra­ti­sche Orga­ni­sa­ti­ons­mo­dell. Es han­delt sich bei den Krei­sen um Arbeits­grup­pen, die nahezu unab­hän­gig… wei­ter­le­sen

4.1.1 Genos­sen­schaft

TAGS: #Partizipation #Unternehmensstruktur

Fast alle Mitarbeiter*innen sind Mit­glie­der der Genos­sen­schaft. Die Anzahl der Genos­sen­schafts­an­teile pro Person ist limi­tiert, um ein zu star­kes Gefälle zu ver­mei­den, das sich auf… wei­ter­le­sen

4.1.2 Ent­schei­dungs­fin­dung

TAGS: #Partizipation #Unternehmensstruktur

Ent­schei­dun­gen der gesam­ten Beleg­schaft werden mit­tels Kon­sent getrof­fen. Bei diesem Ent­schei­dungs­ver­fah­ren werden Beden­ken und Ein­wände gesam­melt und in eine gemein­same Lösung inte­griert. Eine Ent­schei­dung ist… wei­ter­le­sen

5.2 Gründe für die Einführung

TAGS: #Psychische Auswirkungen #Unternehmensstruktur

Als Haupt­grund für die Ver­rin­ge­rung von Soft­ware­lö­sun­gen wurde die Ver­bes­se­rung des per­sön­li­chen Kon­takts benannt. Es ent­steht ein Empa­­thie-, Ver­­­trau­ens- und Bezie­hungs­auf­bau durch den per­sön­li­chen Aus­tausch.… wei­ter­le­sen

6. Gesund­heit­li­che Auswirkungen

TAGS: #Psychische Auswirkungen #Unternehmensstruktur

Die Zeit der Umstruk­tu­rie­rung vom hier­ar­chi­schen zum selbst­or­ga­ni­sier­ten Unter­neh­men wurde als beson­dere Belas­tungs­phase erlebt (Ände­rung und Neu­struk­tu­rie­rung vieler Pro­zesse), mit anschlie­ßen­der Ent­las­tung durch den Weg­fall… wei­ter­le­sen

Vorkommnisse in foglendem/n Praxisbeispiel/en:

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