Die körperlichen Gefährdungen beziehen sich in der Produktion auf die Arbeit mit dem Glas bzw. Glasstaub sowie Chemikalien, die bei der Glasverarbeitung zum Einsatz kommen.… weiterlesen
12 Vorkommnisse des Schlagworts
#Betriebl. Gesundheitsförderung
Übergeordnet
Praxisbeispiel: Hersteller von Spezialglas
Praxisbeispiel: Automobilzulieferer
5. Arbeits- und Gesundheitsschutz
In der betrachteten Fallstudie gibt es alle zwei Jahre einen sog. „Ergocheck“, bei welchem die ergonomischen Arbeitsplatzvoraussetzungen untersucht werden und ggf. Verbesserungen für die Angestellten realisiert… weiterlesen
Praxisbeispiel: Beratung
7. Gesundheitsschutz, -management & Gesundheitsförderung
Als Sinn des Unternehmens wird einerseits das Produkt, andererseits das Ermöglichen guten Arbeitens für die Mitarbeiter*innen benannt. Gesundheit ist ein wichtiger Wert im Unternehmen. Es… weiterlesen
7.3 Gesundheitsförderung
Das Thema Gesundheitsförderung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Durch eigenverantwortliches Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ist das Arbeiten in Einklang mit dem eigenen Biorhythmus möglich.… weiterlesen
7.3.1 Konfliktkultur
Mitarbeiter*innen besuchen Seminare zum Thema Konfliktkultur. Konflikte werden direkt bei der betreffenden Person angesprochen und zunächst auf Sachebene geklärt. Diese Konfliktkultur schafft Klarheit zwischen den… weiterlesen
7.3.2 Angebote zur Gesundheitsförderung
Es gibt eine aktive Mittagspause (d.h. Sportübungen in der Pause), interne „Awareness-Workshops“ (z.B. zu Arbeitsschutzgesetzen), Gesundheitschecks, kostenlose zuckerarme Getränke, gesund eingerichtete Arbeitsplätze und Schulungen für… weiterlesen
Praxisbeispiel: Handwerk
7. Gesundheitsschutz, -management & Gesundheitsförderung
Die Zuständigkeit für den allgemeinen Gesundheitsschutz (AGS) liegt beim Geschäftsführer (Schnittstelle BG). Es gibt mehrere Begehungen mit der Berufs¬genossenschaft im Betrieb, eine jährliche Prüfung der… weiterlesen
Praxisbeispiel: Software-Dienstleister
6.1 Anpassungen des AGS aufgrund veränderter Arbeitsbedingungen
Steigende psychische Belastungen In den Maßnahmen nimmt der Umgang mit der beschriebenen Arbeitslast und den steigenden psychischen Belastungen einen zentralen Bestandteil ein. Zur Reduktion der… weiterlesen
6.2 Darstellung des AGS und der BGF/BGM (ohne Bezug zum technischen Wandel)
Gesundheit und bewusster Umgang mit Gesundheit nehmen im Unternehmen und der Unternehmensphilosophie einen großen Stellenwert ein und sind Teil des Integrierten Management Systems. Struktur Es… weiterlesen
8.5 Betriebliches Gesundheitsmanagement
Längerfristig ist es Ziel des Unternehmens, individuelle Wünsche und Bedarfe der Beschäftigte durch Schaffung individualisierbarer Angebote (Sport, Gesundheitsmaßnahmen) noch stärker berücksichtigen zu können. Wie in… weiterlesen
Praxisbeispiel: Mikroelektronikhersteller
5. Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Der Gesundheitsschutz hat einen sehr hohen Stellenwert, was sich in entsprechender Zertifizierung (BS OHSAS 18001) und einem integrierten Gesundheitskonzept widerspiegelt. Neben der gesetzlich vorgeschriebenen Grundversorgung… weiterlesen
Praxisbeispiel: Automatisierungstechnikhersteller
5.2 Darstellung des AGS und der BGF (ohne Bezug zum technischen Wandel)
Für den AGS im Unternehmen sorgen vier interne Sicherheitsbeauftrage, sechs interne Ersthelfer*innen, sieben interne Brandschutzhelfer*innen sowie eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit und ein externer Betriebsarzt.… weiterlesen