Das Thema Gesundheitsförderung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Durch eigenverantwortliches Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ist das Arbeiten in Einklang mit dem eigenen Biorhythmus möglich. Man achtet darauf, dass die Mittagspause eingehalten wird (stillschweigende Übereinkunft bzgl. gesundem Arbeiten, Belastung).
Es gibt freiwillige Absprachen auf Kreisebene (Arbeitsgruppen) zur Erreichbarkeit, um Erholung in Freizeit und Urlaub zu gewährleisten. Allgemeine offizielle Regeln existieren nicht. In den Kreisen werden Aufgaben flexibel je nach aktueller Kapazität der einzelnen Mitarbeiter*innen verteilt, um einander zu entlasten. Der Zeitstempel digitaler Kommunikationsmöglichkeiten ermöglicht (gegenseitiges) Monitoring. Gleichzeitig ist es prinzipiell erlaubt, nachts oder an Feiertagen zu arbeiten (Vertrauensarbeitszeit). Betont und unterstützt wird bei diesen Freiheiten die Verantwortungsübernahme für die eigene Gesundheit.