Im Unternehmen mit flexibler Arbeit und hierarchiefreier Selbstorganisation entsteht die Anforderung an die Mitarbeiter*innen, selbst Verantwortung für gesundes Arbeiten zu übernehmen. Dazu gehört eine intensive eigene und gegenseitige Achtsamkeit. Jede*r muss sein*ihr Selbstmanagement, Selbstbewusstsein und Bewusstsein für Belastungen schärfen. Unter anderem ist es nötig, den Mut aufzubringen, die eigenen Grenzen zu kommunizieren und sich selbst zu erlauben, Schwäche zu zeigen und Hilfe zu brauchen. Die Kolleg*innen geben einander Hilfestellungen und thematisieren, wenn sie sehen, dass ein*e Kollege*in zu viel arbeitet. So wurde z.B. bei einer Burnout-Gefährdung der betroffenen Person kein Home Office mehr ermöglicht, um ständiges Arbeiten zu verhindern (Absprache des Kreises). Ein weiteres Beispiel ist ein Kreis (Arbeitsgruppe), in dem man sich selbst auferlegt hat, im Urlaub keine E- Mails etc. zu lesen. Unterstützend wirkt dabei die (Urlaubs-)Vertretung durch eine vertrauensvolle Kolleg*in.