Im Unternehmen mit flexibler Arbeit und hierarchiefreier Selbstorganisation entsteht die Anforderung an die Mitarbeiter*innen, selbst Verantwortung für gesundes Arbeiten zu übernehmen. Dazu gehört eine intensive… weiterlesen
5 Vorkommnisse des Schlagworts
#Personalentwicklung
im Praxisbeispiel ›Beratung
Alle ›19 Vorkommnisse des Schlagworts anzeigen
Übergeordnet
Praxisbeispiel: Beratung
7.3.1 Konfliktkultur
Mitarbeiter*innen besuchen Seminare zum Thema Konfliktkultur. Konflikte werden direkt bei der betreffenden Person angesprochen und zunächst auf Sachebene geklärt. Diese Konfliktkultur schafft Klarheit zwischen den… weiterlesen
7.3.2 Angebote zur Gesundheitsförderung
Es gibt eine aktive Mittagspause (d.h. Sportübungen in der Pause), interne „Awareness-Workshops“ (z.B. zu Arbeitsschutzgesetzen), Gesundheitschecks, kostenlose zuckerarme Getränke, gesund eingerichtete Arbeitsplätze und Schulungen für… weiterlesen
8. Personalentwicklung & -management
Die Unternehmensstruktur verändert sich dynamisch durch Innovationen, die im hierarchiefreien Unternehmen dezentral eingebracht werden. Qualifikationsbedarfe stellen alle Mitarbeiter*innen des Unternehmens fest (entweder für sich oder… weiterlesen
8.1 Personalentwicklungsmaßnahmen
Mehrmals jährlich finden mehrtätige Veranstaltungen außerhalb des Unternehmens statt, an denen die gesamte Belegschaft teilnimmt. Für diesen Rahmen werden Referent*innen bzw. Trainer*innen eingeladen, die zu… weiterlesen