Allen Mitarbeiter*innen werden Angebote und Chancen zur Weiterentwicklung geboten. Die Qualifikationen sind momentan neigungs-, interessen- und motivationsgeleitet. In die Überlegungen mit einbezogen wird auch, ob der/die Mitarbeiter*in langfristig beim Unter-nehmen bleiben möchte. Mit Blick auf neue Technologien wird versucht, Einsicht für deren Überlegenheit gegenüber üblichen Methoden bzw. Werkzeugen zu generieren. Die Weiterbildungen erfolgt in der Regel on the job und nur in Ausnahmen in unternehmensgesteuerten Workshops.
Die Weiterbildungen betreffen hauptsächlich die Bedienung der Schnittstellen zu den Maschinen. Die Kompetenzen zum Computer-Aided Design wurden per Rekrutierung ins Unternehmen gebracht. Grundsätzlich ist das Selbststudium in der Freizeit für schnelle Lernfortschritte wichtig. Der Wandels des Berufsbilds (von Hand- in Richtung Kopfarbeit) wird bereits bei den Auszubildenden berücksichtigt.