Als steigende Leistungsanforderung wird die Einarbeitung in verschiedene digitale und analoge Arbeitsmittel und deren verlässliche Integration in die eigene Arbeit erlebt (wo, was gespeichert/ kommuniziert wird). Man muss viele digitale Kommunikationskanäle (Blog, Cloud, Mails, Slag, Wiki) im Blick behalten und ist prinzipiell ständig erreichbar. Auch die analoge Kommunikation stellt hohe Anforderungen aufgrund der hierarchiefreien Selbstorganisation, die den Mitarbeiter*innen Mitsprache- und Entscheidungsgelegenheiten in den Kreisen (Arbeitsgruppen) und im Plenum (Diskussionen und Entscheidungen der gesamten Belegschaft) ermöglicht. Die Kreise (Arbeitsgruppen) bieten Raum zu diskutieren, z.B. darüber, was erwartet, gewollt und gebraucht wird.