In der Vergangenheit mussten Teile der Belegschaft freigesetzt werden, die den Herausforderungen des technischen Anspruchs nicht genügten. Die Einstellung zu diesen Themen spielt für die Personalabteilung eine große Rolle und soll vereinzelt die Weiterentwicklung behindert haben. In Einstellungsgesprächen wird Technikkompetenz vorausgesetzt und auch dahingehend entschieden.