Die Mitarbeiter*innen gehören verschiedenen Kreisen an. Dieses Kreisprinzip ist angelehnt an das soziokratische Organisationsmodell. Es handelt sich bei den Kreisen um Arbeitsgruppen, die nahezu unabhängig zu verschiedenen Themen- bzw. Aufgabenbereichen im Sinne des Unternehmens arbeiten. Indem verschiedene Aufgabenbereiche und Rollen untereinander vergeben werden, ist die Verantwortung auf die Mitarbeiter*innen eines Kreises verteilt. Kreise sind befugt, alles zu entscheiden, was mit ihrer Aufgabe zusammenhängt. Entscheidungen, die über einen Kreis hinaus alle oder einige weitere Mitarbeiter*innen betreffen, werden mit den Betroffenen entschieden.